富士康为何抓壮丁？

全球最大的电子代工企业富士康自1988年投资中国内地以来，依靠廉价土地和劳动力迅速发展壮大。最近媒体报道称，四川乡镇干部像“抓壮丁”一样将大批工人送到富士康上班，甚至为完成招工指标有公务员被顶包进厂的情况发生。富士康将如何应对中国人口红利渐失的情况？

富士康董事长郭台铭前段时间表示，到2013年8月，富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍，达到4400元。内地员工薪酬将超过台湾本部。从2010年以来，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。

公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。

随着沿海地区劳动力成本不断上升，以富士康为代表的劳动密集型企业开始内迁，富士康巨大的用工量却难倒了企业和政府。

中国人口红利渐失

根据人口学家蔡昉的测算，2013年人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。

人口红利快到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上升的现象，中国在劳动力密集产业的比较优势逐渐丧失。未来要想保持增长，就必须提高劳动生产率。提高效率则涉及到产业转移以及企业提高内部效率。

由于劳动力人口减少，中国劳工成本上涨，近年来富士康开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。即便这样，招工对于富士康来说仍然是一个头疼的问题。

地方政府各显神通

在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川政府承诺帮助招募劳工。政府指派每个市都要完成招工任务，每个县都分到了几千工人的招工名额。因此，像“抓壮丁”一样，乡镇干部将大批工人送到富士康上班。今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，一些公务员不得不去成都富士康工厂“顶工”。

郭台铭的老家山西晋城采取了“政府投资建设厂房、富士康回购”的模式，投资17亿元为富士康建厂。为破解招工难题，政府还专门设立“介绍补贴”，从市财政预算和就业专项基金列支，每介绍一人去富士康上班，介绍人就能领到300元到500元不等的补贴。地方政府花费人力、物力、组织资源替富士康招人，此举引发社会广泛关注。

近年工资上涨数倍

从2010年起，富士康连续3次调高员工基本工资水平，目前每月基本工资已从2010年6月前的900元增长到2200元。郭台铭5月表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。